Ramak Kala Olay Nedir?

İşyerinde meydana gelen ve çalışanı, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaylar “ramak kala olay” olarak tanımlanır. Günlük hayatta ise “az kalsın, kıl payı veya son anda” kelimeleriyle anlatmaya başladığımız olayları da “ramak kala” olarak tanımlamak mümkün.

Islak zemine basıp kayarak düşmek, çalışma alanındaki kablolara takılıp düşmek gibi olaylar birer iş kazasıdır. Ancak ıslak zemine basıp “az kalsın düşüyordum’’ veya “düşmekten kıl payı kurtuldum’’ deniliyorsa, yaşadığımız aslında bir “ramak kala” olaydır.

Bu basit örneklere bakıldığında, aslında ramak kala olaylar yaşanabilecek iş kazalarının da habercisi durumundadır. Düzeltici/önleyici faaliyetler belirlenerek ramak kala olayın tekrarlanmasına engel olunmazsa, aynı tehlike bir sonraki sefere iş kazasına neden olabilir.

Bu nedenle yaşanan her bir ramak kala olayın İSG yetkililerine bildirilmesi gerekir.

İş kazalarının sonucu, ramak kala olaylar kadar masum olmayabilir. İş kazaları;

• Çalışan personelin yaralanmasına, uzuv kaybına ve/veya ölümüne,

• Makinelerin, araç ve gereçlerin zarara uğramasına,

• Üretimin bir süre veya uzun süre durmasına, sebep olur.

 

Kaza Piramidi Teorisi Ne Anlatıyor?

H.W. Heinrich’in kaza piramidi teorisine göre; düzeltici & önleyici faaliyet belirlenerek önlem alınmayan her 300 ramak kala olay devamında küçük kaza olarak değerlendirilen 29 maddi hasarlı ya da hafif yaralanmalı iş kazasına ve bir ağır yaralanmalı veya ölümlü iş kazasına neden olmaktadır.

Heinrich Teorisi’nden yola çıkıldığında, maddi boyutuna ya da hissettirdiği riske bakılmaksızın yaşanacak her ramak kala olay ve / veya iş kazasının kendisinden sonra gelecek ve her seferinde etkisini daha da arttıracak olan iş kazasının habercisi olduğu aşikardır.

 

 

Description: Macintosh HD:Users:guzin:Desktop:Screen Shot 2019-02-25 at 5.03.35 PM.png

Sadece Heinrich Teorisi’nden yola çıkarak değil 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince de; her türlü ramak kala olayların kayıt altına alınması ve düzeltici önleyici faaliyetler belirlenerek tekrarlarının önlenmesi gerekmektedir.

Dolayısıyla bu tür olayların kayıt altına alınarak raporlanması iş kazalarını önlemek adına hayati önem taşımaktadır. Ancak iş hayatında çalışanların yaşadıkları ramak kala olayları fark etmesi ve bu durumu yetkili kişilere bildirmesi konusunda eksiklik yaşadıkları görülmektedir.

Ramak kala olayların paylaşılmamasının sebepleri araştırıldığında aşağıda yer alan sonuçlarla karşılaşılmaktadır:

• Olayların kanıksanması (Farkında olmama)

• Bilgisizlik,

• Umursamazlık,

• Komik duruma düşme kaygısı,

• Çalışan personelin, amiri tarafından ‘dikkatsiz biri’ olarak algılanacağı düşüncesi.

 

İşletmelerde ramak kala olay farkındalığını arttırmak ve çalışanların bu konuda bildirim yapmalarını sağlamak için;

• Çalışanlara eğitim verilmesi,

• Çalışanlara ödül verilmesi,

• Çalışanların özendirilmesi,

• İşletme içine görsel bilgilendirme afişleri asılması,

• İşletmelerde “Ramak Kala Köşesi” oluşturulması ve ramak kala olayların çalışanlara duyurulması, gibi etkinlik arttırıcı çalışmalar yapılması faydalı olacaktır.

 

Ramak Kala Bildirimi Nasıl Yapılmalıdır?

Ramak kala bildirimi yapılırken, olayı yaşayan personel tarafından asgari olarak aşağıdaki bilgileri içeren ramak kala formu doldurulur ve İSG yetkili birimine iletilerek kayıt altına alınır.

• Ramak kala olayı yaşayan ve / veya gözlemleyen personel bilgileri,

• Olayın ne zaman, hangi saatte, nerede ve nasıl gerçekleştiği,

• Aynı olayın yaşanabileceği benzer yerler,

• Olayın tekrarlanmaması için alınması gereken düzeltici & önleyici faaliyetler.

 

 

İş kazalarını önlemek sizin elinizde.. Beraber bir hayat kurtarmaya ne dersiniz?

Siz de işyerinizde başınıza gelen, şahit olduğunuz veya her hangi bir tehlike yaşanmadan fark ettiğiniz tüm olayları işyerinizdeki İş Güvenliği Uzmanı,

İşyeri Hekimi, çalışan temsilcileri ve/veya İSG yetkililerine bildiriniz.

 

Euro-Line Sağlık Hizmetleri  İsteğiniz doğrultusunda İş Sağlığı ve  Güvenliği konularında eğitimler

organize etmektedir.